Maßgebend für die Personalsuche und -auswahl der BASILIO CONSULTING GmbH ist das persönliche Briefinggespräch. Danach entscheiden wir uns gemeinsam mit den Klienten aufgrund der individuellen Ausgangssituation für:

  •  das Executive Search / Direktansprache oder
  •  die mediengestützte Kandidatensuche.

Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, stützen wir uns auf unsere langjährige Fach- und Branchenkompetenz und geben so unseren Geschäftspartnern eine gesicherte Grundlage für ihre Personalentscheidung. Je nach Aufgabenstellung, hinsichtlich der Besetzung oder einer Suche nach einer offenen Position, gehen wir gemäß eines individuellen Beratungsablaufs vor. Eine Klientenanforderungsanalyse hilft uns gleich zu Beginn des Auftrages, die kundenspezifischen Anforderungen und die Unternehmenskultur des Geschäftspartners zu erforschen. So kann strukturiert ein Plan erstellt werden, indem Ziele, Ablaufpläne und Statusberichte in einem klar definierten Rahmen festgelegt werden. Der Projektverlauf erfolgt dann mit Sorgfalt, Gewissenhaftigkeit und Engagement auf der Grundlage klarer Regeln und Vereinbarungen mit den Klienten.

Nur ein klar definierter und für den Klienten auch transparenter Ablauf führt zu einer erfolgreichen Besetzung. Daher informieren wir unsere Klienten in regelmäßigen Abständen über den aktuellen Stand des Projektes. Somit erhalten sie nicht nur den aktuellen Projektstatus, sondern auch einen grundsätzlichen Überblick über den Markt und die Wettbewerber.

Stets streben wir eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Klienten an, die auf der hohen Qualität unserer Beratungsleistung basiert. Aus diesem Grunde übernehmen wir nur Personalberatungsaufträge, die wir aufgrund unseres fachlichen Wissens erfolgreich realisieren können. Für uns ist es selbstverständlich, Kandidaten nur außerhalb unseres Klientenkreises zu suchen.